LISTADOS DE EMPRESAS ÚTILES, PARA AUTOCANDIDATURAS

Hola a tod@s, en el post de hoy, quiero compartir con vosotr@s, más información de utilidad para conseguir una oportunidad en el mundo laboral, en esta ocasión, quiero hacer referencia a un listado muy interesante de empresas, en las que poder presentar una autocandidatura.

A continuación os presento la web en la que he encontrado este listado tan interesante y adjunto el enlace a la misma, no dejéis de consultarla y animaos a utilizar estos grandes recursos:

LISTADO ACTUALIZADO DE EMPRESAS PARA HACER AUTOCANDIDATURA


No os olvidéis de comentar, consultar y compartir!! Hasta la próxima.

CARTAS DE PRESENTACIÓN ¿QUÉ SON¿ ¿CUÁLES SON LOS TIPOS QUE HAY? ¿CUÁL ES SU UTILIDAD?

Hola a tod@s!! en el post de ayer, pudimos ver la utilidad del CV (curriculum vitae) en la búsqueda de empleo. Hoy, daremos un paso más y conoceremos la utilidad de la CARTA DE PRESENTACIÓN.

Existen muchas webs destinadas al conocimiento y elaboración de estas cartas.  Algunas de ellas son las siguientes:

GENERA TU CARTA DE PRESENTACIÓN

CÓMO ESCRIBIR TU CARTA DE PRESENTACIÓN

CÓMO HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

(...)

Desde aquí vamos a dedicar especial atención a la web del SEPE. En la que se define una carta de presentación de la siguiente manera:

• La carta de presentación es un escrito dirigido a la empresa donde planteamos nuestra candidatura al puesto de trabajo ofertado previamente.
• Si conviene la debemos acompañar de un currículum vitae redactado a la medida de dicha oferta.
• El objetivo de la carta de presentación es captar el interés de los seleccionadores para poder pasar al siguiente nivel del proceso de selección.
• Es bueno disponer de una carta de presentación firmada por personas solventes de las empresas en que se ha trabajado previamente. Se recomienda guardar copia de las mismas.
• La carta de presentación, una herramienta para presentar nuestra candidatura a una oferta de trabajo.

Esta web (la web del SEPE), la podemos considerar de referencia en la búsqueda de empleo. Además, en este caso,os será de gran utilidad pues en ella se detalla paso a paso y mediante vídeos, cómo redactar de la manera más acertada y adecuada, una carta de presentación . Os dejamos el pantallazo y el enlace a la misma.

Y por supuesto, no olvidéis comentar y plantear dudas!

CONOCE LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y ELABORA LA TUYA

DISEÑA UN BUEN CURRICULUM VITAE

Hola a tod@s!! hoy quiero dedicar mi post a una herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo: EL CURRICULUM VITAE.

El curriculum vitae (en adelante CV), es el el primer paso en la búsqueda de empleo. De ahí, la importancia de realizarlo cuidadosamente, de manera original, creativa y por supuesto honesta.

Contar con un CV competitivo determina enormemente tus posibilidades de inserción en el mundo laboral, y esto implica una carrera de fondo, donde la formación y el reciclaje constante, son claves para poder dotar a nuestro CV de contenido.

Además, debemos tener en cuenta, que un buen CV también denota nuestro saber y pone de manifiesto la capacidad que ,en práctica, podemos ser capaces de demostrar.

La forma, estructura y en definitiva, aspecto, de nuestro CV, también es imprescindible, pues la atención e importancia que un reclutador puede darle, viene en gran medida, determinada por estas características.

Comparto con vosotr@s, esta web, en la que encontraréis diferentes recomendaciones y plantillas, para elaborar un CV competitivo y acorde a lo que queremos transmitir y conseguir. No olvidéis, igualmente, revisar el post de este mismo blog "7 errores que envían tu currículum a la papelera" os servirá de mucha ayuda!

Y por supuesto...no olvidéis comentar y plantear dudas!

 ELABORA TU CURRÍCULUM HACIENDO CLIC EN ESTE ENLACE

EL DÍA DEL TRABAJO, 1 DE MAYO DE 2018

¿Te has preguntado alguna vez, por qué el día 1 de mayo, se celebra el Día del Trabajo?

El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de los movimientos socialistas, anarquistas y comunistas, entre otros.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general que es celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo.

En Estados Unidos, Canadá y otros países no se celebra esta conmemoración. En su lugar se celebra el Labor Day el primer lunes de septiembre en un desfile realizado en Nueva York y organizado por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor, en inglés). 

El presidente estadounidense Grover Cleveland auspició la celebración en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos desde 1882. Canadá se unió a conmemorar el primer lunes de septiembre en vez del primero de mayo a partir de 1894. (Fuente: WIKIPEDIA, descubre más sobre este día, en el siguiente enlace: DÍA DE LOS TRABAJADORES.

Además, en el siguiente vídeo encontrarás una explicación más detallada acerca del origen de este día:
No olvidéis comentar:

8 DE MARZO DE 2018: HISTÓRICA HUELGA FEMINISTA.

El día 8 de marzo de este año, ha tenido un marcado carácter reivindicativo, que ha venido establecido por la huelga feminista, secundada por miles de mujeres, en la lucha por alcanzar derechos en equidad con el hombre.

Esta huelga ha sido internacional y una gran diversidad de medios se han hecho eco de la misma, definiéndola de diversas maneras. Uno de los titulares más llamativos es el que emplea el diario "El Mundo" para describirla La mujer se abre paso en un 8-M histórico. Efectivamente ha sido una movilización histórica, donde se ha sentido el clamor igualitario de una sociedad en la que la igualdad real, es cada día más necesaria.

Esta jornada ha establecido un debate sin precedentes sobre la discriminación de género. Además, tomando como referencia el mismo diario que arriba mencionamos (El Mundo), podemos afirmar que esta huelga fue especialmente protagonista en el mundo educativo. Y que ha sido avalada por numerosos sindicatos, teniendo gran repercusión asimismo, en una inmensa cantidad de servicios.

imagen extraída de Google imágenes

A continuación, os dejamos una serie de enlaces, referentes a noticias que han marcado este día.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, DIARIO EL PAÍS

SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, DIARIO EL PAÍS

 MANIFIESTO POR LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, 20 MINUTOS

LAS CLAVES DE LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO, EL PERIÓDICO.

¿Y vosotr@s, qué opináis de esta huelga? ¿qué conclusiones se pueden extraer de la misma?

Animaos a comentar y compartir!!

8 DE MARZO, EL ORIGEN.

El día 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer. Este día supone una jornada reflexiva y en la que la promoción de la igualdad de género e igualdad de oportunidades, debe estar muy presente. En esta línea, la educación en valores, la coeducación y el fomento de iniciativas que persigan fines igualitarios, es de vital importancia para conseguir la construcción de un mundo en el que la igualdad sea real. 

Antes de hacer un ejercicio reflexivo sobre este día, este año, vamos a recordar el origen de este día, tomando para ello, como referencia, la información que nos brinda la web del INTEF (Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación, del Profesorado):

Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban.

Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.

En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Actualmente, se celebra como el Día Internacional de la Mujer.

Desde el INTEF destacamos algunos de los recursos y páginas de interés para desarrollar el tema en las aulas.

RECURSOS EDUCATIVOS EN EL PORTAL DEL INTEF

• Red de Buenas PrácTICas 2.0 - Recursos para el Día de la Mujer
• RIATE - Recursos educativos para el Día Internacional de la Mujer. 8 de marzo
• Red de Buenas PrácTICas 2.0 - Otras maneras de trabajar El Día de la Mujer
• La coeducación
• Iniciativas y materiales didácticos del Instituto de la Mujer
• Convivencia escolar: prevenir la violencia contra las mujeres construyendo la igualdad

PÁGINAS DE INTERÉS

• Naciones Unidas
• Instituto de la Mujer
• Día Internacional de la Mujer
• Educación en valores
• El Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer
• Educar en igualdad

CONOCE LA "RED EURES"

Hola a tod@s!!!, en el siguiente post, vamos a ver qué es la Red Eures y qué características presenta tomando como referencia la web del SEPE. En este sentido, la información que podemos encontrar en ella, recoge el siguiente contenido:

 EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea.
El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.


La Red EURES fue creada en 1993 por Decisión de la Comisión europea, (sustituida por la Decisión de la Comisión de 23 de diciembre de 2002) para hacer posible la libre circulación de trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo. EURES pone en relación a la Comisión europea con los servicios públicos de empleo de los países del Espacio Económico Europeo (países miembros de la UE, más Islandia, Noruega y Liechtenstein), con Suiza y con otros organismos.

Imagen extraída de Google Imágenes

La red incluye a los miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), las asociaciones transfronterizas y otros socios EURES (asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales), todos ellos interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo.
El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.

Los servicios EURES ofrecen:
Información sobre:

• Oportunidades de empleo y necesidades de personal en los países del Espacio Económico Europeo.
• Condiciones de trabajo.
• Condiciones de vida.

Asesoramiento y Orientación profesional:

• Ayudándole a definir el tipo de profesional que busca y a diseñar una oferta de empleo atractiva.
• Orientación profesional para el empleo de quien se va a desplazar, para decidir y preparar su plan de movilidad

Intermediación:

• Introducción de ofertas de empleo en el sistema EURES.
• Difusión concertada de las ofertas: en toda Europa, en determinados países o regiones, o por colectivos profesionales.
• Consulta por los candidatos potenciales.
• Canalización de las candidaturas recibidas de manera concertada
• Asistencia, asesoramiento y apoyo en la preselección, si así se acuerda.

Servicios EURES a demandantes de empleo
Ayuda en la búsqueda de empleo en otro país: trámites requeridos, modos de vida, costumbres, prácticas diferentes sobre el mundo del trabajo, etc.
Recibirá información sobre:

• Condiciones de vida y trabajo en estos países.
• Ofertas de empleo comunitarias existentes en la Red.
• Orientación y consejo sobre la búsqueda de empleo.

Antes de buscar empleo en otro país hay que considerar algunas cuestiones:

• El idioma: ¿tiene usted el dominio del idioma suficiente para el tipo de empleo que quiere encontrar?
• La cualificación profesional: ¿posee la formación o experiencia necesaria requerida?
• ¿La titulación académica o profesional que se posee, está reconocida en el país al que se quiere ir?
• ¿Qué sabe de las condiciones de vida y trabajo del país: alojamiento, derecho a asistencia sanitaria, en qué condiciones y si lo tienen también nuestros familiares, trámites de entrada, residencia, etc.?

En todas estas cuestiones, los consejeros y consejeras EURES le pueden ayudar.
Servicios EURES a Empleadores:
 
Le ayudamos a difundir su oferta de trabajo en Europa, proporcionando un sistema informático de ámbito europeo que permite la difusión en tiempo real de las ofertas de trabajo, especialmente aquellas que requieran el dominio de otros idiomas, las que necesiten especiales cualificaciones y experiencia o las que busquen profesionales cualificados, difícilmente reclutables en el mercado.

Le ayudamos a conseguir:

• Candidatos idóneos para sus vacantes en el ámbito europeo, con la cualificación y habilidades específicas que precise (idiomas, especialización, etc.).
• La difusión de las ofertas de empleo fuera del ámbito nacional en cualquiera de los países del Espacio Económico Europeo más Suiza.
• Información de primera mano, sobre aspectos legales y prácticos, ligados a la movilidad internacional.
• Asesoramiento sobre trámites de Seguridad Social y fórmulas de contratación laboral, sobre desplazamientos temporales de sus trabajadores a otro país.
• Información sobre los Organismos competentes en cada país en materia de empleo, Seguridad Social, desempleo, etc.

(Para saber más y obtener más información acerca de la Red EURES, visita la web a la que pertenece la información arriba expuesta:
 http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/que_es_eures.html )

No olvidéis comentar y plantear dudas!